Aktif Eğitimciler Sendikası Okul Müdürü Uygulamasına Tepki Gösterdi

Aktif Eğitimciler Sendikası Çarşamba Temsilciliği, Milli Eğitim Bakanlığı'nın (MEB) okul müdürlerinin performans değerlendirme uygulamasında kıyım yapıldığı gerekçesiyle bir araya gelip tepki gösterdi.

    Yaklaşık 16 bin okul müdürünün yeniden görevlendirilebilmeleri için yapılan değerlendirme süresinin tamamlandığını ve puanların açıklandığını belirten Aktif Eğitimciler Sendikası Çarşamba Temsilcisi Yakup Kurak, okullarında başarılı olan takdir ve teşekkür belgeleri alan okul müdürleri, Milli Eğitim müdürlüklerinde masa başında makamlarını kaybettiğini söyledi. Bu utancın, masa başında hür iradeleriyle karar veremeyen karar sahiplerine ait olduğunu kaydeden Kurak, "Bu hususta ilçemizden somut örnekler verecek olursak; Şehit Nuri Pamir İlkokulu Müdürü gibi, Yeşilırmak Anadolu İmam Hatip Lisesi Müdürü gibi, Ali Faut Başgil Anadolu Lisesi Müdürü gibi, Mehmet Akif Ersoy İlkokulu Müdürü gibi bu ve buna benzer daha ismini sayamadığımız kariyeri başarılarla dolu müdürlerin hangi ölçütlerle başarısız sayıldığının kamuoyuna izahını talep ediyoruz. Yine 100 tam puan alan okul müdürlerine bu puan hangi kriterlere göre verilmiştir? Mesela bu müdürlerden hangisi yayınlanmış kitabı olma kriterini gerçekleştirmiştir?" dedi.

    Öğretmenin müdüre puan vermesi için 6 ay beraber çalışma süresi gerektiğini kaydeden Yakup Kurak şöyle konuştu: "Daha bir ay önce göreve başlayan şube müdürü, neye göre puan veriyor? Siyasi baskılarla sadece yandaş sendikanın istediği kişilere yüksek puan vermek adalet midir? Bu ülkeye yıllarca hizmet etmiş insanların alın teri çalınmış, hakkı gasp edilmemiş midir, diye soruyoruz. Aktif Eğitim-Sen, hep doğrunun yanında olmayı ilke edinmiş bir sendikadır. Bundan dolayı gelip geçici siyasi mülahazaları değil de ülkemizin ve geleceğimizin teminatı olan genç nesilleri düşünmek zorunda olduğumuzun bilincinde olarak bazı uygulamaların getireceği acı sonuçları önceden tespit ve ifade etmeyi bir borç biliyoruz. Bu nedenle şu an uygulanmakta olan ve yarın ciddi sıkıntılar doğuracağından emin olduğumuz idareci atamalarında yüzde 60’lık idari puanlamanın değil de, liyakatin esas alındığı, eğitimin gerçek paydaşlarının belirleyeceği bir değerlendirme sistemi olmasını istiyoruz." CİHAN